Objectif SMART : Comment devenir une entreprise performante ?

Tout d’abord, commençons par la définition d’objectif SMART. Qu’est-ce qu’un Objectif SMART ? Comment l’Objectif SMART aide-t-il votre entreprise à réussir et Comment le fixer ? Fixer des objectifs SMART est une méthode efficace pour clarifier vos motivations, définir une direction claire pour vous et les membres de votre équipe, et faire en sorte que vous puissiez célébrer les victoires lorsqu’elles se présentent.

Lorsque vous ne poursuivez pas un objectif précis, le travail peut ressembler à une tâche sans fin. Sans objectifs, vous vous mettez dans une position où vous avez l’impression que le travail que vous faites n’est pas suffisant.

 Nous vous fournissons toutes les informations dont vous avez besoin pour avoir des objectifs SMART pour votre avenir entrepreneurial. 

Avant tout, 

Que signifie Objectif Smart ?

• Spécifique

• Mesurable

• Atteignable 

• Réaliste 

• Temporel

Le terme SMART est un acronyme que vous pouvez utiliser pour vous guider dans la définition de vos objectifs. Ses critères sont généralement attribués au concept de gestion par objectifs de Peter Drucker.

En vous fixant des objectifs et en créant une feuille de route claire sur la façon dont vous atteignez la cible visée, vous pouvez décider comment appliquer votre temps et vos ressources pour progresser. Sans objectif, vous éprouvez des difficultés à déterminer comment atteindre un certain emploi, une promotion ou d’autres étapes que vous souhaitez franchir.

En définissant votre objectif, vous intégrez chaque étape nécessaire à la réussite. Pour faciliter votre tâche, vous utilisez le cadre des Objectifs SMART.

Comment fixer des objectifs S.M.A.R.T ?

• S : Spécifique

Pour qu’un objectif soit efficace, il doit être spécifique. Lorsqu’un objectif n’est pas spécifique, il n’y a aucun moyen de savoir si les actions que vous entreprenez vont vous aider à l’atteindre. 

Un objectif spécifique répond à des questions telles que :

• Que doit-il être accompli ?
• Qui en est responsable ?
• Quelles sont les mesures à prendre pour l’atteindre ?
• Pourquoi cet objectif est-il important ?
• Quelles ressources ou limites sont nécessaires ?

Soyez clair et précis sur ce que vous souhaitez atteindre. Plus votre objectif est précis, plus vous comprendrez les étapes nécessaires pour l’atteindre.

• M : Mesurable 

La spécificité est un excellent début, mais en mesurant vos objectifs (c’est-à-dire en vous assurant qu’ils sont mesurables), il est plus facile de suivre vos progrès et de savoir quand vous avez atteint la ligne d’arrivée. Lorsqu’un objectif est mesurable, vous pouvez facilement suivre vos progrès. En général, cela signifie qu’un chiffre sera associé à votre objectif.

Quels éléments prouveront que vous progressez vers votre objectif ?

Par exemple, si votre objectif est d’obtenir un poste de gestion de l’équipe de développement d’une start-up technologique, vous pouvez mesurer vos progrès en fonction du nombre de postes de gestion auxquels vous avez postulé et du nombre d’entretiens que vous avez passés. En fixant des objectifs en cours de route, vous aurez l’occasion de réévaluer et de corriger le tir si nécessaire. Un objectif chiffré est précieux pour de nombreuses raisons. En plus de vous donner un objectif à atteindre, vous pourrez célébrer une victoire lorsque vous aurez atteint le point de référence final.

• A : Atteignable 

Les objectifs atteignables sont précieux puisqu’ils vous aident à conserver votre dynamisme. Il peut être extrêmement décourageant de ne pas atteindre d’énormes objectifs, alors que le fait de réaliser régulièrement de petits progrès vous encourage à continuer Chaque mois, vous aurez la satisfaction familière d’atteindre votre objectif plutôt que de redouter un autre échec  Avant de commencer à travailler à l’atteinte d’un objectif, déterminez s’il s’agit d’un objectif que vous pouvez atteindre dès maintenant ou s’il y a des étapes préliminaires supplémentaires que vous devez franchir pour mieux vous préparer.

Demandez-vous ; 

• Comment puis-je atteindre cet objectif ?
• Dans quelle mesure cet objectif est-il réaliste, compte tenu d’autres facteurs, tels que des facteurs financiers ?

• R : Réaliste

Les objectifs Réalistes sont ceux qui vous aident à avancer dans la direction que vous désirez vraiment. Vous pouvez consacrer votre temps à une quantité infinie d’activités, mais quelles sont celles qui vous rapprocheront le plus de vos objectifs ultimes ?

C’est un piège fréquent que d’avoir l’impression d’être productif quand on est occupé, même si notre action n’a pas d’impact significatif.

Demandez-vous si l’objectif que vous avez fixé aura un impact réel sur vos objectifs fondamentaux et, si la réponse est négative, adaptez-le ou trouvez un moyen de suivre cet objectif.

• Temporel

La dernière lettre de l’acronyme SMART signifie ”Temporel”. Vous devez toujours chercher à atteindre votre objectif dans un délai précis.

• Quand ?
• Que puis-je faire aujourd’hui ?
• Que puis-je faire dans 90 jours ?
• Que puis-je faire dans 180 jours ?

Le fait de se donner une date vous motivera non seulement à faire des pas chaque jour vers votre objectif, mais vous permettra également de suivre les progrès réalisés par rapport à votre objectif en fonction du temps passé.

Chaque objectif doit être défini par une date cible, afin que vous ayez une date limite sur laquelle vous concentrer et un objectif à atteindre. Cette partie des critères des objectifs SMART permet d’éviter que les tâches quotidiennes ne prennent le pas sur vos objectifs à long terme.

Apprendre à fixer des objectifs à l’aide du cadre SMART peut vous aider à réussir à fixer et à atteindre des objectifs, qu’ils soient petits ou plus importants.

ActionCOACH vous aide à clarifier votre parcours, à fixer des objectifs SMART afin d’atteindre le succès. Cela peut sembler une tâche difficile de fixer des objectifs et de les réaliser, ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider et vous aider à fixer des objectifs SMART afin de faire évoluer votre entreprise vers un niveau supérieur !