Recruter vos meilleurs candidats grâce à un outil le DISC

En tant qu’entreprise, le recrutement est l’un des points les plus importants pour réussir. Il est probable que vous ayez déjà vos propres processus de recrutement et d’embauche de candidats. Chaque entreprise a des besoins, des délais, des attentes et des ressources différents lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux employés. Il est toutefois possible d’utiliser des outils, des astuces et des conseils pendant ce processus. Un outil que vous pouvez utiliser pendant le recrutement et qui vous aide à trouver le meilleur candidat pour vous et votre entreprise : Il s’agit de la Synthèse des Styles Comportementaux DISC.

Tout d’abord, qu’est-ce que le DISC ?

Le DISC est fondé sur la manière dont nous percevons notre environnement et sur notre relation à celui-ci.  Dès lors que l’on apprend à discerner ces comportements externes, il devient plus facile de prédire la réaction des personnes face à une situation donnée. Ce modèle est simple, pratique, facile à retenir et à utiliser.

Le modèle DISC représente les quatre principaux profils de personnalité : (D)ominant (i)nfluent, (S)table et (C)onforme. Un petit rappel, DISC ne mesure pas l’intelligence, les compétences, la santé mentale ou les valeurs. Les profils DISC décrivent le comportement humain dans diverses situations. Par exemple, comment vous réagissez aux défis, comment vous influencez les autres, comment vous communiquez et comment vous réagissez aux règlements et aux procédures. 

Quels sont les styles de comportement que nous avons mentionnés ?

Les personnes ayant une personnalité “Dominant” ont tendance à être confiantes et à mettre l’accent sur l’obtention de résultats concrets. Ils sont motivés par la victoire, la compétition et le succès. 

Les personnes ayant une personnalité “Influent” ont tendance à être ouvertes et mettent l’accent sur les relations et l’influence ou la persuasion des autres.

Les personnes ayant une personnalité “Stable” ont tendance à être fiables et à mettre l’accent sur la coopération et la sincérité. Ils sont motivés par la coopération, les occasions d’aider et l’appréciation sincère. 

Les personnes ayant une personnalité “Conforme” ont tendance à mettre l’accent sur la qualité, la précision, l’expertise et la compétence. Les styles C sont motivés par les opportunités d’acquérir des connaissances, de montrer leur expertise et de produire un travail de qualité. 

Désormais, vous avez quelques connaissances sur les profils de DISC, comment allez-vous les utiliser pour votre entreprise ? Découvrons-le. En outre, de quels profils êtes-vous proche ? Même si vous n’avez pas fait le test, vous pouvez toujours vous situer.

Comment utiliser l’outil DISC lors d’un recrutement ?

Lorsque vous recrutez, vous souhaitez peut-être trouver le meilleur candidat pour votre équipe et votre entreprise. Et c’est tout à fait normal. Mais quelle est la meilleure décision à prendre pour vous ? Il existe un grand nombre de “meilleurs candidats”, de “meilleurs employés”. 

Comment connaître le meilleur candidat pour vous-même ? Votre entreprise dispose d’une culture, d’une vision précise. Vous disposez de vos propres objectifs à atteindre, vous avez l’équipe de rêve avec laquelle vous voulez travailler. Un environnement de travail qui vous permettra d’atteindre la réussite.

En utilisant le DISC dans votre processus de recrutement, vous recrutez les bonnes personnes pour le bon rôle. Puisque vous disposez déjà d’une description de ce que vous voulez dans votre équipe. En connaissant le profil de vos candidats, vous saurez s’ils correspondent ou non au profil recherché. 

Ainsi, si votre description de poste requiert une tonne de détails précis et techniques, vous pouvez vous tourner vers un candidat de profil C. D’autre part, si vous recherchez un profil qui fera du réseautage, qui a besoin de communiquer avec les autres, vous pouvez chercher un candidat de profil I.

Et si vous cherchez quelqu’un qui prend les choses en main, vous recherchez un profil D. De plus, il faut se rappeler que les individus ne correspondent pas à un seul type de profil. Lorsque vous aurez les résultats, vous verrez leurs profils de comportement naturel et adapté détaillés avec des graphiques déterminant s’ils sont de haut niveau c, moins d, etc. 

Donc, connaître le profil de votre candidat vous aidera à trouver le bon collaborateur pour votre équipe. Gardez à l’esprit que trouver le meilleur joueur est une chose, mais le mettre à la bonne place vous transformera en champion ! 

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